ぼそ、と小さな声でお人形君がいった。
　あはは、ちょっと同感。
　でもね、とこれは半分自分にも言うように、お人形君に言い聞かせる。

　

　ふふ、そうかもね。
　ふくれっ面で言いつのるお人形君の帽子をぽんぽんと叩く。
　私も、お人形君に隠すようなことはないよ。

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　労働者災害補償保険における『通勤』

　労働者災害補償保険は、業務上の事由、又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して保険給付を行います。
　労災保険法は労働基準法における使用者の業務災害の補償責任を肩代わりする趣旨の法律ですが、労働者災害補償保険ではそこからさらに踏み出して、通勤時の災害にも補償を行ってくれる旨が規定されています。労働基準法には通勤時まで補償してくれる規定はないので、これは労災独自の給付といえますね。
　
　さて、一概に『通勤』と言っても、会社への移動すべてに対して労災は補償を行ってくれるわけではありません。そこは法律ですから、通勤とはどういうものか判断がつけられるようにある程度定義づけているんです。
　ここでは、通勤とは何か、その定義を見ていきましょう。


　労災では、通勤はこのように定義づけられています。
『通勤とは、労働者が、就業に関し、次に掲げる移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとする。』
　次に掲げる移動、というのは下記�から�の項目です

�住居と就業の場所との間の往復
　　これはわかりやすいですね、家から会社までの往復です。

�厚生労働省令で定める就業の場所から他の就業の場所への移動
　　こちらは、二以上の事業所に勤めている人の、「労災加入事業所」から他の事業所への移動です。

�第一号に掲げる往復に先行し、又は後続する住居間の移動
　　これはちょっとわかりにくいですけど、単身赴任などを想定した規定です。実家から単身赴任先への移動なども、労災法では通勤と認められるわけです。



『労働者が、前項（前文）の往復の経路を逸脱し、又は同項の往復を中断した場合においては、当該逸脱又は中断の間及びその後の同項の往復は、第1項第2号の通勤としない。ただし、当該逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であつて厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事由により行うための最小限度のものである場合は、当該逸脱又は中断の間を除き、この限りでない。』

　逸脱、というのは通勤ルートを離れること、中断、というのは途中で人と会うなどして何時間も話し込んでしまうなどです。
　このような場合、逸脱、中断とそれ以降の移動は通勤と扱われません。
　また、会社の部活動などで始業時刻より何時間も前の通勤なども、通勤と扱われないことがあります。
　ただし、例えば通勤途上のコンビニなどでちょっと買い物や、スーパーで日用品の買い物をする程度の逸脱は、日常生活上必要な行為であり最小限度のものと認められ、通勤経路に戻った後の移動は通勤と認められます。


　一言で通勤と言っても、そこは法律、いろいろなことが定められているんですね。

自慢げに胸を張り。

人形を見下ろし、小さくため息を吐き。